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2025中華精實協會—精實改善分享會—關稅幾%不如改善累加

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關稅到底是幾%,要不要疊加?台幣匯率會不會再影響出口?這些「變因」就如同發表會當天俄羅斯8.8級強震一樣,不是我們能控制,但是我們要積極因應的。所以每年我們總是會邀請輔導中的企業廠商,齊聚相互交流分享彼此的改善案與成果,希望透過這樣的形式讓大家可以看看別人、想想自己,最後發現自己並不孤單。 抱怨再多,不如捲起袖子動起來! 想多了都是問題,做多了都是解答 。接下來就是我為大家整理十家夥伴們的改善摘要: 【六和機械】 兩岸汽車輪圈大廠 砂芯換模作業性改善 ■ 現況:重型設備換模作業,改善前每回需時80分 ■ 切入點:搬運距離、預熱作業、螺栓拆卸鎖附、調整作業 ■ 對策:內段取轉外段取、Layout調整、標準化、工具優化 ■ 效益:換模時間從單回80分鐘降為15分鐘 這種450公斤的模具,過往費時費力,能夠有超過80%的改善幅度非常可觀!而且善用標準作業組合表的概念(共同時間軸)去刻畫換模作業的先後順序、細節項目,才有分析優化的可能性。這個案例非常適合作為換模換線改善初學者參考的經典教案,只是在改善效益部分未能說明清楚究竟改完後是節省加班時間、提高產能還是減少生產批量的「改善目的」相對可惜。 【聯華食品休閒廠】 台灣休閒食品知名品牌 彩盒產品生產效率提升 ■ 現況:彩盒產品理論與實際人數配置有落差 ■ 切入點:透過山積表發現TT與CT之間餘裕空間 ■ 對策:設備改善減少動作浪費、人工製具簡易自動化取代 ■ 效益:產線由6人改為5人作業,年效益130萬台幣 過去幾年改善團隊持續觀察人員動作,透過刪除合併重組簡化,大大提升作業效率。這次改善特點是能夠利用廠內現行機械設備進行適當改造,使其更符合作業習慣與效率,同樣能達到縮減人員動作時間並精簡人力的效果。設備改造費用僅需15萬新台幣,年效率卻有130萬,非常划算呢!同時也提醒大家設備改善不應只是「向外尋求供應商」協助,自己應該也要有觀察、改造的優化能力才行。 【台灣福興】 全球門鎖大廠 滾齒機、鑰匙組立機生產效率提升 ■ 現況:設備異常停機多,人員檢驗與附帶作業時間差異 ■ 切入點:柏拉圖抓大放小、現場觀察動作 ■ 對策:異常通報、線外補料、工作桌設計、作業標準化、修改機構 ■ 效益:滾齒機效率從81%提升到90%,組立機從77%提升到87%。設備小停時間每日節省98...

中美貿易戰下,台灣製造現場的第一線省思|對自己越寬容,越會感受世界的殘忍

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「傑哥,鑄造線的生產日報表裡面,每小時計畫量是怎麼出來的?」 「我們是用標準工時,然後 80% 的稼動率去計算。」 「那這樣還是不對啊,你一天不是排 8 小時生產嗎?」 「顧問,我們用正常上班 8 小時,另外加上加班 2 小時去算」 「 Richard 上個月請你找兩個產品訂單試行一個流生產,做了嗎?」 「有,我跟生管這邊一起安排跟現場跟催,從第一工序到包裝可以八天完成」 「那現在生管都會怎麼進行排程?」 「從頭到尾大概會抓 30 天的時間。不過那是因為設備跟品質 ..... 」 在企業輔導時,我很少會在初期就大談方法論,因為在不熟悉公司內部流程、標準與人事時,就企圖用理論框架、流程方法或產線調整來扭轉戰局,是具有一定風險的事情。簡單來說,那就像是你看到有人傷口紅腫就直接拿出一塊痠痛藥布蓋上去,也許短時間內感覺「甜甜的、效果快、恢復體力也快,真的!」(啊~那是三支雨傘標),但很有可能他傷口內其實發膿但我們卻不知道。 降速求控球能成就美國職棒一代名投嗎? 因此「瞭解公司做事方法」是我一開始會花時間去做的重點項目,雖然看似簡單,但只要你勤跑現場多看多聽多問,就會發現其實很多作業標準看似堅不可摧,但其實卻是吹彈可破,而其中最常發生的狀況就是「寬放」。

【2018年度回顧】新局·混亂·成長的一年

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不知道會不會只有我有這種感覺?大學畢業之後踏入工作職場,對於時間軸線的敏感度變得非常的低,以前每年發生的大小事都能夠用「我國三那年周杰倫發第一張專輯」、「大三時Lexus推出新休旅車RX400h」等,用學校學年標註。但是畢業後就好像少了什麼一樣,只覺得時鐘被快轉,一下子結婚生子,工作轉眼間也邁入十年。 看到身邊的朋友一個個覆盤今年的表現,自己心裡也升起念頭,不如我也來好好整理自己過去一年來究竟做了哪些事情吧。不想還好,回頭看才發現原來自己2018年過得比想像還漫長、也還豐富,希望就從今年開始養成習慣,誠實反省面對自己的每天、每月、每季、每年。

企業診斷:你應該知道的三個關鍵問題

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  今年來,有越來越多的企業提出診斷的邀約,希望透過外部顧問的角度重新檢視內部流程的問題,藉此消除浪費、增進效率進而提升經營體質。今天希望透過這篇文章來釐清過往所遇到的許多迷思或疑問,究竟過去超過200家以上的企業診斷過程中,常見問題的TOP 3是什麼呢?讓我們繼續看下去。

【企業觀摩紀實】「草木竹石均可為劍」的組織變革力 - 聯華食品

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一家從迪化街起家的小貿易商行,怎麼用40年的時間搖身一變成為年營收65億台幣、員工人數超過1200人的台灣食品大廠呢?如果始終蹲在小池塘中,是不可能長成大魚(魚如果可以蹲,我想是條美人魚XD)。今天,我想花點時間跟大家分享一些些自己所參與聯華食品蛻變過程的感想心得。

精實改善力課後心得-「驚4改善力」-陳俊榮

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精實改善力一班 陳俊榮(原文刊於FB精實改善力社團) 首先要感謝憲哥提供「精實改善力」的學習機會,讓我在短短七小時內驚呼連連;回家沈澱心情後,將08:40到17:00接收到的感動,整理成4個項目,因此決定以「驚4」改善力為主題,與同學及朋友分享,同時向精實大師「江守智」老師致敬。

【Lean眼相看】當Alphago代表的機器人來勢洶洶,全球汽車業卻走回頭路?

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全球汽車業興起以人力取代機器人的風潮? 當 Google所開發的人工智慧 AlphaGo 與南韓棋手李世乭之間的人機大戰引起全世界矚目,各方討論未來人類許多工作職務的取代性越來越高,甚至擔心如電影《魔鬼終結者》、《駭客任務》等情節有朝一日將成為現實。就在此時,做為火車頭工業的汽車業反而選擇了一條回頭路,開始用人力取代機器人的原有工作。

【Lean眼相看】關於流程改善,你應該知道的8件事(6) 巧遲,拙速

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還記得大學時代,一群宅男們聚在一起總是抱怨說「為什麼商學院的正妹都被別人把走了?」,明明我也不比他醜、球打得比他好、功課比他優、笑話的梗多到信手捻來。我甚至還規劃了要在聖誕夜約心儀的她出去,在高級法國料理餐廳用餐,然後練了一段《卡農》要彈鋼琴給她聽,最後獻上100朵玫瑰跟她表白我的心意。 生子當如孫仲謀,彈琴要學葉湘倫 嗯,可是現在連清明節或端午節都還沒過!人家隔壁班的阿偉每天都來送飲料,三不五時就來問說放學要不要陪妳坐車回家。人家每天攻佔一點,可能不用到聖誕節就攻佔正妹的心。你還在那邊卡農?

【Lean眼相看】關於流程改善,你應該知道的8件事(5) 顧慮誰都有,驗證卻少有

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身為一個專業盡責的人夫,假日陪老婆逛逛街也是再正常不過的事。想跟大家分享前兩天陪老婆逛ZARA時,在老婆試穿等待時所聽到的對話內容。這對話的主角是兩位大學生,兩個小女生在架前拿著衣服討論著:(以下簡稱A女、B女) 試穿示意圖 A女:「誒~你覺得這件米白的長洋裝好看嗎?」 B女:「怎麼好像有點透,而且你那麼高,會不會裙擺長度剛              好要長不短的很尷尬?」 (A女轉身拿起另外一件衣服) A女:「是喔...那鵝黃這件呢?」 B女:「我覺得顯黑。算了啦~你自己決定,我也不知道。」 A女:「好吧!算了,我還是買前兩天在FB社團看到的韓貨那              間就好。」 「 為·什·麼·不·去·試·穿!!! 」這是我當時聽完對話後心中的怒喊。

【Lean眼相看】關於流程改善,你應該知道的8件事(3) 現地、現物、現認

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網路的快速傳播,讓所有人能夠更快地接獲世界上許多新訊息,但這也引申了許多真實性的爭議問題。跟大家分享一個知名案例,事情發生在2014年的七月,Jay Branscomb在臉書上刊登了這麼一張照片,敘述並寫著「這是一張可恥的獵人及他剛剛屠殺三角龍的照片,請分享!好讓全世界找到這個可恥的人類。」消息一出,有四萬多則分享,許多人大力撻伐並且寫下諸如此類的回應: 史蒂芬史匹柏與他的恐龍們 可恥,難怪恐龍會絕種,這樣病態的人應該被關在監獄裡...... 他才該死,美麗的動物活了幾百萬年,結果就被他殺了...... 可是瑞凡,照片中的人是Steven Spielberg(史蒂芬史匹柏),他是《侏羅紀公園》的導演啊!再說恐龍已經滅絕在世界上超過六千六百萬年了。

【Lean眼相看】關於流程改善,你應該知道的8件事(1) 改善不是口號,是實際需求

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改善不是口號,是實際需求 自從臉書(FB)成為我們日常生活中重要的人際關係工具後,常看到每當送舊迎新之際或是每個月底月初之時,就會有以下幾個狀況出現: *阿智覺得正面積極:「看到OOO這麼成功,以前在學校時從沒想過他會蛻變成今天的樣子。我也要開始加油努力了(握拳)!」 結果過沒幾天,看到他三更半夜還在線上,隨口問一下,結果只是在打電動而已。 *阿花覺得充滿鬥志「我覺得我再這樣下去不行,胖死了!我要減肥。今年我要桃花,情人節不想再一個人了。#減肥是一輩子的事 #情人節不孤單」

憲福講私塾潛力講師示範教學-豐田高效率三式-江守智

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豐田高效率三式-講師江守智 有講師自己回家寫心得文的嗎?(笑)不曉得福哥會不會再多送一本簽名雜誌給我?不過重點在於自我反省與檢討對策。10/31講私塾二班演練結束後,憲哥問說是否有興趣參與潛力講師示範教學的公開班課程,而且事先警告這會是張力很高的環境,考慮不到一天的時間,我就跟憲哥說我確定我要接這個課程。當時其實都還沒開放報名,但我可預見屆時台下肯定都會是強者匯集的場景,真實的修羅場等著我。

【縱橫策士論台灣】TPS之父 大野耐一的開放思維「豐田沒有秘密,只有實作」

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豐田生產方式之父-大野耐一 從工業革命以來的發展與演進,從福特汽車創建了大量生產模式到豐田生產方式的少量多樣,這當中到底經歷怎麼樣的轉變過程呢?我們把鏡頭拉回至 1973 年,當年 10 月 第四次中東戰爭 爆發, 石油輸出國組織 ( OPEC )為了打擊對手 以色列 及支持以色列的國家,宣布 石油 禁運 ,暫停 出口 ,造成油價上漲。當時 原油 價格曾從 1973 年的每 桶 不到三 美元 漲到接近 12 美元。 1974 年日本經濟成長率降至 0 ,整個產業界一時間彷彿失去方向,不知道該怎麼因應?