【縱橫策士論台灣】當接待外國賓客來台灣時,夜市是好選擇嗎? 取得連結 Facebook X Pinterest 以電子郵件傳送 其他應用程式 - 4月 17, 2015 遠近馳名、中外皆知的鼎泰豐小籠包 食物好不好吃是【選擇題】,但環境衛生乾不乾淨則為【是非題】。 這也是為什麼鼎泰豐、台南擔仔麵等餐廳能夠屹立不搖的重要因素。就本地人來看,鼎泰豐或是台南擔仔麵的東西不見得好吃,大家總是驕傲地宣稱街頭巷尾的小攤販才是正港的美味。但鼎泰豐、台南擔仔麵他們的產品品質的透明化、環境衛生的要求、服務態度的一致性才是差異化所在。 取得連結 Facebook X Pinterest 以電子郵件傳送 其他應用程式 留言
2024中華精實協會—精實改善分享會—精華摘要 - 5月 07, 2024 由中華精實管理協會(CLMA)所舉辦的精實改善分享會,從2010年開始舉辦至今,當中除了因為新冠疫情而停辦過兩年以外,我們對於搭建舞台讓不同產業、各類企業能聚會交流而不遺餘力。今年我們共有十家企業的改善題目發表,雖然我站在舞台前方主持串場,但會後還是整理出各企業的改善亮點與效益給大家參考交流。 話不多說,我們直接上主菜!請看江守智顧問的紀錄摘要。 —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 【六和機械】——兩岸汽車輪圈大廠 #小車煞車鼓線負荷低減及產線再編 針對兩條相對低負荷產線進行整併,讓設備活用、人員整合並且騰出空間。原本兩條線負荷都不滿兩班制,而且人員在生產時有等待時間,瓶頸工站上下料時間長,所以就成為改善重點。 改善亮點: 1. 針對加工設備的空行程、刀具、加工路徑做改善,積少成多很可觀的效益。 2. 善用定位擋塊、高度擋桿讓換線的調整時間縮短。 3. 人員動作的改善:人員不帶工件走、不抬升重物、不線外量測。 改善效益: 1. 從三人作業縮減成兩人作業,三班改成兩班。 2. 從133平米的使用空間降為70平米。 3. 16台設備調整成10台設備即可。 —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 【聯華食品休閒事業部】——萬歲牌、元本山、可樂果、卡迪那等零食大廠 #堅果方罐人力精簡改善 公司未雨綢繆面對缺工議題,並且了解年輕人外送員增長趨勢後,回到高工時使用產品進行改善活動。特別是針對實際產線配置人數大於理論人數者,優先改善之。 改善亮點: 1. 善用山積表了解作業員的閒置時間及附帶作業。 2. 把握罐裝產品設計變更的機會,觀察並重新驗證乾燥劑擺放方式。 改善效益:精簡一名人力,一年約有新台幣80萬以上的效益。 —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 【台灣福興工業】——全球門鎖大廠 #改善鑰匙胚生產製程與近線化 公司想要精簡製程以降低生產成本,同時也關注到物料移送距離長,以及想要減少半成品跟在庫天數。 改善亮點: 1.透過沖頭材質變更與長期驗證後,取消震動研磨、烘乾製程。 2.機台近線化,減少重筋作業並增加可利用空間。 3.透過故障排除、備品添購... Read more »
84小時朝夕相處,政大EMBA凝聚力最強的一堂課-「領導與團隊」 - 1月 13, 2020 究竟是一堂什麼樣的課程設計,能夠讓超過 180 位全台各產業領域的佼佼者願意放下手邊繁重工作,在 10 多位政大商學院最頂尖的教授們帶領下,在好山好水的花蓮一同渡過四天三夜高密度的思維、情感碰撞呢? 政大EMBA2020年班-全球企業家組 答案是政大商學院經營管理碩士學程 (EMBA) 的「領導與團隊」課程。 一、「談領導前,讓我們先有團隊吧!」 — 團隊建立 政大 EMBA 的 2020 年班總共有四大組別 - 全球企業家、國際金融、文科資通及生技醫療。每個人的專業、經歷、職位、個性等各不相同,如何讓大家快速融入並達到「團隊建立( team building )」效果呢?作為一個半企業講師,我不禁好奇地觀察著。 在前往花蓮的火車上 半推半就的隊呼 - 哈卡舞 於是從第一天清晨拂曉從松山車站搭火車到花蓮,甫一抵達遠雄悅來大飯店的會場起,就馬上要原本的分組組別進行討論並表演各自的隊呼。老師們要求各組仿效紐西蘭毛利人的傳統舞蹈 -HAKA 舞的形式,只透過動作、拍打、戰慄怒吼來振奮己方士氣。這時候的我們,其實是 受迫於老師們的合法權力,老實說並未有太多共同目標或合作 ,跳起來尷尬癌有如末期般難受。 各組的隊呼表演 分類帽讓我們自我認同 - 分享團隊履歷 在電影《哈利波特》中,霍格華滋一年一度的分院儀式中,透過分類帽負責決定每個人分到哪一個學院內。而「分享團隊履歷」活動則是倒轉過來,由 EMBA 四個組別各自寫下專屬自己的特色有哪些?以我所屬的全球企業家組為例,我們提出三大特色分別是:血型星座、健康狀況及藝文嗜好。其實這時候不過是第一天下午而已,我們卻已經開始建構認同感了。 那一張討論用的白報紙,就如同分類帽似的,把我們劃分成葛來分多、史萊哲林、雷文克勞、赫夫帕夫,各學院的特色、歷史與榮譽感就立即將我們連結起來 。 團隊履歷的建構-各組特色 短期專案團隊 - 瘋狂電影趴 第二天上午,我們再次打散成十二組,透過各種遊戲儀式(隊名隊呼、接力跑、字詞接龍、堆高塔、微電影拍攝),更能... Read more »
【Lean人振奮】天啊~我竟然減掉一個你!從127公斤到79公斤的歷程(舊文重發) - 3月 07, 2016 127公斤-79公斤-減肥歷程 【舊文重發的作者序】 原文 是2010年8月15號發表在痞客邦,紀錄了我從2007年2月到2010年8月之間由減肥成功、復胖又再減肥成功的過程。若要嚴格計算的話,我在19個月內共減了70公斤的體重。 減肥的這段日子對我來說正巧也是人生重要的轉折點,不管在感情或是工作上。感情上我認識了現在的老婆,而工作上這段期間我到日本豐田集團研修學習,影響了我接下來的職涯發展。 回台後這五年多因為出差應酬、懶於運動又復胖的我,每每看到這篇文章,心中總覺得自己在教企業精實(Lean)的,卻放縱自己的身材怎麼說得過去?於是就用這篇文章來昭告天下也振作自己吧。 Read more »
留言
張貼留言