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2024中華精實協會—精實改善分享會—精華摘要

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由中華精實管理協會(CLMA)所舉辦的精實改善分享會,從2010年開始舉辦至今,當中除了因為新冠疫情而停辦過兩年以外,我們對於搭建舞台讓不同產業、各類企業能聚會交流而不遺餘力。今年我們共有十家企業的改善題目發表,雖然我站在舞台前方主持串場,但會後還是整理出各企業的改善亮點與效益給大家參考交流。 話不多說,我們直接上主菜!請看江守智顧問的紀錄摘要。 —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 【六和機械】——兩岸汽車輪圈大廠 #小車煞車鼓線負荷低減及產線再編 針對兩條相對低負荷產線進行整併,讓設備活用、人員整合並且騰出空間。原本兩條線負荷都不滿兩班制,而且人員在生產時有等待時間,瓶頸工站上下料時間長,所以就成為改善重點。 改善亮點: 1. 針對加工設備的空行程、刀具、加工路徑做改善,積少成多很可觀的效益。 2. 善用定位擋塊、高度擋桿讓換線的調整時間縮短。 3. 人員動作的改善:人員不帶工件走、不抬升重物、不線外量測。 改善效益: 1. 從三人作業縮減成兩人作業,三班改成兩班。 2. 從133平米的使用空間降為70平米。 3. 16台設備調整成10台設備即可。 —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 【聯華食品休閒事業部】——萬歲牌、元本山、可樂果、卡迪那等零食大廠 #堅果方罐人力精簡改善 公司未雨綢繆面對缺工議題,並且了解年輕人外送員增長趨勢後,回到高工時使用產品進行改善活動。特別是針對實際產線配置人數大於理論人數者,優先改善之。 改善亮點: 1. 善用山積表了解作業員的閒置時間及附帶作業。 2. 把握罐裝產品設計變更的機會,觀察並重新驗證乾燥劑擺放方式。 改善效益:精簡一名人力,一年約有新台幣80萬以上的效益。 —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 【台灣福興工業】——全球門鎖大廠 #改善鑰匙胚生產製程與近線化 公司想要精簡製程以降低生產成本,同時也關注到物料移送距離長,以及想要減少半成品跟在庫天數。 改善亮點: 1.透過沖頭材質變更與長期驗證後,取消震動研磨、烘乾製程。 2.機台近線化,減少重筋作業並增加可利用空間。 3.透過故障排除、備品添購

溫暖到如同解答之書——《稻盛和夫創造奇蹟的15個處世智囊》

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有陣子很流行解答之書,就是不論你遇到什麼難題,你都可以隨手一翻並細細品讀,哪怕你本就心有定見或搖擺不定,都能夠增強意念並給予臨門一腳。先講結論,這本《稻盛和夫創造奇蹟的15個處世智囊》就給我這種感覺。 作者大田嘉仁本身的學經歷就足以自成一家之言,但作為京瓷前常務秘書室長、日航前董事長助理的他卻願意以學生、追隨者的角度記錄下稻盛和夫的居行錄,並將其整理成類似現代《論語》般的存在。這本書我認爲有兩個特點很喜歡: 不是去脈絡化的金句,是故事情境與人物而構築 「面對陽光,陰影就在背後」幹這不就是廢話。去脈絡化的金句去頭去尾,剩下的以為是濃縮精華,殊不知比折價卷還不如。這本書正因為有作者近三十年的紀錄,而且是「言詞」與「場面」的集結,所以會有困難的場景、真實的互動,就閱讀性來說也非常輕鬆愉悅。 而且大田先生在撰寫此書的定位很清晰,不是高大上、格局宏遠的經營書籍,而是給職涯黃金期的第一線工作者立刻有用的名言。正因為是職涯黃金期所以才會有諸多煩惱,有上司要應付、有下屬要帶領;有工作要忙、有家人要陪;想適度輕鬆、有房貸車貸。因為迷惘,所以很容易被一句話、一個故事給予力量。 不是單純的溫暖雞湯,是理性決策後的堅持意念 有時候在商周、經理人月刊等商業雜誌看到一篇很棒的人物採訪或是公司介紹,看到上百則留言時忍不住點開以為有共鳴者這麼多,殊不知絕大多數都是「二代公子哥葉佩雯啦」、「我要是那個位置也能出一張嘴就好」。一開始我會很氣,因為某些報導或文章是自己客戶或好友,你們根本不知道他背後做了多少努力。但自從有人教我點進這些酸民的個人檔案,我就知道怎麼釋懷了。 現在的我會覺得最喜歡聽到有人抱有不切實際的幻想或抱怨了,沒有這樣的存在,像我這種資質平庸的人要怎麼靠努力跟耐心拼搏到現在。就像一堆學店仔甚至FB簡介寫自己社會大學畢業的,總愛靠杯說「選擇比努力還重要」,我就想笑,什麼時候你會存在不用努力就能選擇的錯覺了?還是回去看轉世重生的網路小說自慰比較快啦!(氣) 很多時候因為你自己走過、經歷過那些低潮低谷、混亂時刻、迷惘時光,才能夠對於書中的話語產生共鳴而自我印證。我要自己摘錄幾句我覺得很棒的,因為我三月份才剛走過一段不短的低潮期,在月底收到這本書覺得特別受用。推薦給各年齡層的職場工作者,相信我,不管你是誰都能夠從中得到一些力量的。 ■ 過度自信只想著自己的人,一遇