一場幼兒園廢校危機,看到管理可怕的內耗
四月初清明連假剛結束,家長們早上踏著輕鬆的步伐,把孩子丟包到幼兒園。回想這四天連假的朝夕相處,爸媽們突然覺得上司、同事的臉孔怎麼如此可愛。結果就在放學接送小孩回家時,竟然無預警收到學校結束營業的通知單,而時間就在今年七月底。 家長們徬徨無助、驚慌失措,主要是這家位於新竹的老牌幼兒園,一向以用心教育、天然環境著稱,號稱小孩跟家長要排隊、要面試才能入學的夢幻殿堂,怎麼一夕之間牆倒樓垮呢? 你會發現當灰犀牛席捲而來,只要還沒撞上來,人類的注意力往往會放在內耗上而不自覺。就如同少子化危機明明不是突如其來的災難,但只要還沒撞倒自己,就是茶餘飯後的話題而已。而聽朋友分享這件事的我特別整理出三項讓我留意的內耗,覺得值得企業組織警惕參考。 關係盤根錯結的虛位領導 幼兒園執行長是家族第二代長男,繼承媽媽所創立的學校。現實計算是坐擁近千坪的校地,不論看在誰眼中都是塊市值近十億的寶藏;理想情懷則是過往這三十幾年的積累,無數家長口耳相傳的教育口碑。 作為領導者,需要雖千萬人吾往矣的勇氣並且能承擔後果的決心。面對不同的環境變化、擁有的條件差異、大家的目標大小,決策無法讓所有人滿意,但至少要說服到大家能接受。而最害怕的就是犬系領導人——「用心討好所有人」,但卻無法狠下心做出決定。 執行長說他從疫情開始撐到現在,訴諸於情感面確實令人同情,但撐不是單槓要你吊著而已。鄉愿地不敢開罪任何一方,不論是拍胸脯向家族成員保證成敗自己扛,或是大刀闊斧重整管理團隊、經營方針等都沒有。甚至你提早兩年求救都可能會換來不同結局,結果你自己內心戲一堆隱藏至今,理性如我只覺得「可憐之人必有可惡之處」而已。 #內耗來自於經營者的不作為 孤臣無力回天的管理團隊 光緒二十一年清軍戰敗,李鴻章與日本簽訂《馬關條約》割讓台灣,丘逢甲時任「台灣民主國」副總統見大勢已去要離台前留下「宰相有權能割地,孤臣無力可回天」的悲壯詩句。是丘逢甲的錯能怪他嗎?不,是清朝兩百多年來官僚體系的貪腐、糜爛、陳舊所造成的。 幼兒園的末代園長T老師專業、有熱忱而且資歷頗深,在疫情期間臨危授命接下園長一職。沒想到最終仍無法擺脫停業的命運。錯的時間遇到對的人,就是最貼切的寫照。該被檢討的絕對不是最後接炸彈的園長,而是過來十多年來歷任園長的不改變。 「沒有每日聯絡簿,即便家長們都想知道孩子情況;一定要在17:40前接走小孩